Développement des compétences

La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et la démocratie sociale amène les O.P.C.A. à réfléchir à une nouvelle offre de services.

La mise en place de nouvelles prestations passe par un renouvellement de notre relation à l’entreprise, il faut donc revoir les missions attribuées à chaque métier (assistants formation, conseillers formation, chargées de projets). 

Je dois travailler sur deux axes :

➤Redéfinir les compétences requises pour exercer le métier de conseiller formation en OPCA

➧ De quelle façon évolue cet emploi ?

➧ Que va-t-il devenir dans un an, trois ans en termes d’exigences ?

➤Déterminer un processus permettant de structurer le développement des compétences des conseillers formation 

Je propose un processus composé des phases suivantes :

• La démarche de recueil des informations,
• La réalisation de l’entretien guidé,
• La conception de la trame de la fiche de poste à l’aide des informations recueillies,
• La formalisation structurée des compétences pour les évaluer.